为深入贯彻落实全面从严治党“两个责任”，用好监督执纪“四种形态”，落实省市区“三项机制”，榆阳区近日出台了《全面从严治党约谈办法（试行）》（以下简称《办法》）。该《办法》突出关键少数，立足抓早抓小，对党员干部暴露出的苗头性、倾向性问题或轻微违纪行为，进行教育提醒,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

一是明确约谈情形。《办法》共9条，明确了约谈的具体内容，详细规定了适用对象、约谈的实施、约谈程序、约谈纪律和结果运用等。《办法》中明确七种情形将被约谈，即：贯彻落实全面从严治党、履行“两个责任”不力，造成本单位工作滞后的；贯彻中省市和区委、区政府重大决策部署态度消极、行动迟缓、措施不力的；工作落实不力，被上级检查发现问题并通报批评的；监督检查、纪律审查中发现领导干部在作风建设、廉洁自律等方面存在轻微违纪行为的；反映问题本身轻微、线索不够明晰、可查性不强，且适合采取约谈方式予以解决的；存在苗头性、倾向性问题，如不及时提醒，可能会蔓延的；需约谈的其他情形。

二是规范约谈程序。按照被约谈对象单位及职务，明确实施约谈的责任人，分级管理、逐级负责。约谈前，向约谈对象本人发出《约谈通知书》，约谈人向被约谈对象说明约谈事由，明确指出所反映或存在的问题；约谈中，约谈对象针对反映或存在问题如实汇报、说明情况，允许约谈对象就有关问题进行解释、作出申辩，并提供相关证明材料；约谈人或记录人员要及时填写《约谈登记表》，并做好《约谈记录》，经约谈对象签字后存档管理；约谈后，约谈对象要针对存在的问题，制定整改措施，限期整改，并将整改情况书面上报实施约谈的党组织。

三是细化配套措施。《办法》突出约谈的严肃性、规范性，特意制定了上述各类表、约谈谈记录模板，便于全区各级党组织操作。为了确保约谈取得实效，要求实施约谈的党组织在约谈后要及时进行督查验收。约谈结果与年度目标责任考核相挂钩，单位或个人凡是同一年度内被约谈两次的，取消单位或个人年度考核评优评先资格；三次（含）以上的，将起动问责程序。