近年来，榆阳区纪委找准职责定位，准确运用“四种形态”，坚持抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，动辄则咎，进一步将监督执纪问责工作做深、做细、做实。

“咬耳扯袖”，防患未然。区纪委坚持推行任前廉政法规考试制度和任职廉政谈话制度。坚持凡提必考的原则，将任前廉政考试成绩作为科级领导干部选拔的“硬指标”,凡新提拔科级领导干部，都要对其进行任职廉政谈话，并要求作出廉政承诺。同时，健全约谈工作机制，出台的《全面从严治党约谈办法（试行）》，明确约谈的具体内容，详细规定了适用对象、约谈的实施、约谈程序、约谈纪律和结果运用等，达到“断喝一声、猛击一掌”的目的，以增强廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。2016年以来，区纪委对新提拔的49名干部进行了任前廉政考试；对落实主体责任不到位的30名单位负责人进行了责任追究，问责17人；对落实监督责任不力、侵害群众利益不正之风和腐败问题“零查处”的20名乡镇党委书记和25名纪委书记进行了约谈。

警示教育，筑牢防线。以区委党校为主阵地，举办了“两学一做”、第一书记、村居干部等各类培训班20多期、1600多人次，实现各级党员干部廉政教育全覆盖。特别是首次将村监委会主任纳入培训对象，有效提高村监委会主任履职能力。坚持把廉政教育作为各类培训的必修课，区纪委领导讲专题党课20多堂，先后3次邀请省委党校教授、省市纪委有关领导举办专题讲座，重点就《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等党内法律法规进行了深入学习。严明乡镇换届纪律，印发了《从严从实加强换届风气监督的通知》，组织全体党员干部认真观看警示教育片《镜鉴》和《警钟》。大力推进廉政文化阵地建设，按照创建一个、影响一批、带动一片的思路，出台专门文件，制定指导性清样，在建成黄崖窑村、什拉滩村、八狮社区、夏洲路社区等一批村（居）廉政文化示范点的基础上，面向全区推开。目前乡镇、街道办机关廉政文化阵地已经实现全覆盖，村组社区完成了20%，打造了以区委党校为龙头，各乡镇办事处为中心，辐射带动村居的区乡村三级廉政文化教育体系，成为党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼的重要平台。

严惩不贷，惩前毖后。用好纪律和规矩这把尺子，紧盯关键少数，坚持从严执纪，既坚决查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、失职渎职的案件，又严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。同时，认真落实“两个责任”，紧紧围绕权力运行的关键环节，从人、财、物的监管入手，履行好监督职责。对触碰“红线”的单位和个人快查快结，发现一起查处一起，严格责任追究。对影响恶劣、社会关注的典型案件，点名道姓进行通报或公开曝光。对在工作中不负责、查处不到位的，以及有案不查、瞒案不报造成恶劣影响的，坚决实施“一案三查”。2016年，全区纪检监察机关共初核违纪线索375件，立案307件，结案340件，党政纪处分378人，涉及科级干部34人。其中，对轻微违纪问题，党政纪轻处分333人，组织处理27人；对严重违纪问题，党政纪重处分45人（其中开除党籍32人）；对严重违纪涉嫌违法问题，立案审查并移送司法机关10人，保持了惩贪肃腐的高压态势。