2019年以来，榆阳区纪委监委把纪检监察干部队伍建设作为一项基础性、长期性的系统工程，找准职责定位，突出问题导向，不断加强自身建设，努力打造过硬纪检监察干部队伍。

一是强化初心使命教育，激发干部新担当新作为。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，成立读书班，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理,中心组累计组织学习14次；机关支部每周二按期组织全体党员干部集中学习；各党小组积极跟进，定期开展学习讨论。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，扎实开展党员“三类五星”评定管理，成功创建“五星级党支部”。在机关内部开展了“学习先进找差距、牢记使命勇担当”为主题的讨论调研活动，检视到思想政治、业务能力、队伍建设等五个方面40条意见建议，逐一进行研究落实。

二是强化干部业务学习，提升干部履职能力。坚持“全员培训、整体提升”，年初乡镇、街道纪（工）委书记调整后，及时举办为期2天的全区纪检监察干部业务培训班；针对村监委监督作用不明显，分两批次，对全区316名村监委主任进行了集中培训；选派区乡6名领导干部参加省纪委培训；区乡161名纪检监察干部，分11批次全部参加市纪委纪检监察业务培训。组织全区纪检监察干部，集中学习了中央纪委国家监委制作的18个业务学习光盘，并将讲义印发人手一本。开展应知应会知识测试3次，强化学习效果。扎实推行“上挂下派”，先后安排15名乡镇、街道纪检干部到区纪委监委跟班学习，区纪委监委5名业务骨干到乡镇、街道指导办案工作，派出22名干部到省市纪委跟案学习，全区纪检监察干部的政治素质、业务能力普遍提高。

三是健全管理制度，推进干部管理精细化。修订榆阳区纪委监委机关《出差、下乡审批及差旅费管理暂行办法》《财务管理制度》等制度规范，严格干部考勤、请销假、出差下乡审批、车辆使用等日常管理。研究制定榆阳区纪检监察机关2019年度《监督检查审查调查工作考评办法》《落实全面从严治党监督责任考核办法》，对审查调查工作、落实监督责任情况进行分类硬考核。严格执行《纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》和省纪委《纪检监察干部责任追究办法》，严明政治纪律、工作纪律、审查纪律，坚决防止跑风漏气、打听案情等现象。坚持抓早抓小、防微杜渐，始终以严的标准、严的措施、严的纪律管理纪检监察干部。

一年来，榆阳区纪委监委多措并举，有效解决了干部队伍建设中存在的突出问题，全面改善了整体结构，提高了纪检监察干部队伍的综合素质，干部队伍精神面貌焕然一新，全区纪检监察工作质效明显提升。