“8名干部被评为第七届‘榆林好人’、区纪委监委机关荣获全市档案工作先进集体、党风廉政宣传教育工作位列全市第一、全面从严治党监督责任考核被评为全市一类县区……”

回顾2019年榆阳区政风反腐成绩单，硕果累累，成绩颇丰，这些荣誉印证着榆阳区纪委监委工作新成效。

2019年市纪委常委、监委委员折晓云同志初到榆阳担任区纪委书记，在第一次常委扩大会上就明确提出“全体纪检监察干部要成为全市纪检监察干部的标杆，成为全区党员干部的标杆，即要打造‘两个标杆’的纪检铁军”。一年多来，区纪委监委把干部队伍建设水平作为正风反腐的有力抓手，着力从强化政治素养、业务学习、纪律要求等入手，打造“两个标杆”纪检铁军，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

一是筑牢信仰之基，补足精神之钙。把思想建设作为一切工作的首要任务，充分利用中心组集中学习，周二学习例会全体干部集中学习，党小组会议分头学习等形式，将“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党风廉政重要论述作为长期学习内容。要求干部进一步创新方式丰富学习内容，通过微信公众号推荐、发放专题学习文字音频视频等资料，把学习作为一种责任，一种精神追求，一种生活方式，补足“精神之钙”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强化跟班学习，提升业务能力。采取走出去跟学、请进来听学等方式，强化干部业务学习，派相关科室人员到省市纪委办案科室跟班学习，实践锻炼；要求每位干部参加市纪委业务轮训班，强化理论业务知识；邀请区委党校、区扶贫办等相关业务干部来“传经送宝”，拓展干部知识储备，提升业务能力。严格实行干部上挂下派制度，针对部分乡镇纪委业务能力差、工作滞后，区纪委指派出业务骨干深入基层一线蹲点指导纪检监察工作；要求刚任职的基层纪检监察干部到区纪委相关科室跟班学习，即提升了老干部的业务素养，也使新干部很快进入角色。今年以来，派出业务骨干7人次到省市纪委跟班学习，20余人参加市纪委业务培训班，中心组集中学习18次，全体干部集体学习10余次，邀请行业部门业务骨干授课4次，上挂下派交叉30余人，极大地提升了纪检监察干部的整体素质。

三是强化作风建设，夯实纪律要求。进一步完善干部管理制度，按照“严管就是厚爱”“信任不能代替监督”的要求，强化纪检监察干部的监督管理。完善干部考勤制度，建立监督台账。制定相关文件，要求纪检监察干部严格执行《纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》和省纪委《纪检监察干部责任追究办法》，严明政治纪律、工作纪律、审查纪律，坚决防止跑风漏气、打听案情等现象。认真落实委机关《“三项机制”实施细则》，严格按比例分配发放年终考核奖金，纪委全会上表彰奖励优秀纪检监察干部8名。加强警示教育，深入学习赵开江、姜国文等典型案例，观看警示教育片，筑牢拒腐防变的思想堡垒。