今年以来，金沙路街道纪工委以“干部作风能力提升年”活动为契机，通过开展廉政教育、监督检查、主动约谈等举措充分发挥监督职能，真正落实监督责任，为街道各项工作的顺利开展提供坚实纪律保障。
经常化开展廉政教育。依托“学习强国APP”“陕西干部网络学院”“榆阳清风”“金沙路街道党建”等平台带动党员干部进行自主学习，并通过组织专题学习、观看廉政警示教育片、学习反面典型案例、撰写学习笔记及心得体会等方式，督促党员干部加强学习，筑牢拒腐防变的思想防线，以坚定的政治方向引领各项工作落到实处。
多样化开展监督检查。在日常监督检查上下功夫，精准聚焦、挺纪在前、做实做细，以“日常监督+专项监督+节点监督+问题监督”为手段，采取推门进、全面查、暗中访、实地看等多种方式，组织开展自检自查、突击检查、专项检查等各类监督检查，并通过实地走访、列席会议、调取资料、个别谈话等方式收集信息，制定每周至少进行一次抽查、每月至少开展一次覆盖机关和社区的作风纪律大检查制度，完善各类监督检查台账，让监督检查常态化、多样化、长效化。截至目前，共开展监督检查8次，下发整改督办单1张，约谈1人，提出整改建议2条。
常态化开展主动约谈。坚持严管与厚爱结合，深入推进干部约谈常态化，把监督管理抓在日常。主动约谈各社区党组织负责人，推动党风廉政建设主体责任落实；围绕民政救助、医保养老、安全生产、住房保障、创文、行政审批及政务服务等重点工作落实情况，主动约谈重点岗位工作人员，进行提醒预防，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。重要时间节点召开廉政提醒集体约谈，重点岗位工作人员定期约谈，使党员干部深刻认识到自身的职责和使命，形成良好干事创业氛围。（编辑：张慧飞）
