为切实把纪律和规矩挺在前面，持续强化基层队伍纪律作风建设，古塔镇纪委把做好事前教育、事中监督、事后问责“三篇文章”，作为落实落细日常监督有力抓手，真正做到问题早发现、早教育、早监督、早处理。
抓早“事前”教育。镇纪委将廉洁文化教育融入干部教育日常，通过督促抓好领导干部集中学习、专题理论学习、廉政党课、廉政警示教育学习等使廉洁文化深入党员干部脑中，践行于行动中。同时，为进一步筑牢廉洁思想防线，维护风清气正的政治生态，镇纪委紧盯“关键少数”和重点领域、重要岗位和重点人员，坚持将提醒谈话、约谈作为违纪违法“预防针”，今年，针对苗头性、倾向性问题开展谈话提醒4批62人（次），针对违反会风会纪、不重视理论学习、工作推进不力等问题约谈15人（次）。
抓常“事中”监督。出台《镇村干部管理制度（2022年增订）》，坚持“定岗定责、分级管理、奖罚分明、监督保障”和“严管厚爱”原则，对干部工作纪律、理论学习、政务服务、工作成效等进行全面检测考核。同时，镇纪委联合镇人大每季度开展一次重点工作监督考核，排出先后名次，按制度兑现奖惩。全面开展“双述”规范用权活动和“双亮”提质增效行动，深化“吃空饷”问题专项整治等，紧盯群众反映强烈突出问题加强监督，强化乡村振兴、疫情防控、“一卡通”、耕地非农化、非粮化等领域监督检查，确保纪检干部身影随时随处可见，纪检监督检查真正全过程、全领域覆盖。
抓严“事后”问责。针对日常监督检查中发现问题线索和群众举报问题线索，镇纪委认真对待、主动出击,持续强化监督问效，提升办案效率，实现案件数量和质量“双提升”，基层“常”“严”监督执纪氛围更加浓厚。截至目前，自查发现案件线索8条，处置群众举报线索7条，初核了结案件4起，立案11起，已办结4起，处分4人，其余案件正在从严从速办理中。（编辑：李进军）
