“作为单位主要负责人，请你逐项说明本单位目前在干部作风建设、信访等工作存在的问题，准备怎么去解决这些问题？”近日，榆阳区人社局主要负责人对局属单位6名主要负责人进行集体提醒谈话，以此促进工作落实。
“我们将认真领会此次谈话意义，认真分析研究，及时堵塞漏洞，积极主动担当，切实履行主体责任,确保上级各项工作部署落到实处。”会后被集体谈话的单位主要负责人纷纷表态。
这样“咬耳扯袖、红脸出汗”的提醒谈话在区人社局已然成为常态。今年以来，区人社局党组切实把纪律和规矩挺在前面，充分运用好提醒谈话这一有效手段，把提醒谈话作为党员领导干部日常监督的重要手段，压实干部工作职责。提醒谈话坚持问题导向，对当前的疫情防控、作风建设、党建、信访等重点工作落实情况，对局属单位主要负责人进行重点提醒谈话，并以“教育+纪律”夯实根基、以“约谈+整改”推动落实、以“责任+担当”检验成效，对于苗头性、倾向性问题，及时警示提醒，对于轻微问题，充分运用第一种形态进行处置，切实为各项政策落细落实落地“提速加压”。
“对干部提醒谈话是组织对领导干部的严管厚爱，我们就是要以提醒谈话为抓手，在年度时间过半之际，压实责任，传导压力，努力形成以‘谈’明责、以‘谈’常醒、以‘谈’促改的常态化谈话氛围，确保各项工作任务落实。”榆阳区人社局党组书记、局长李琦表示。（编辑：李进军）
