为进一步改进人社系统工作作风，提高工作效率和工作水平，榆阳区人社局出台了《关于进一步加强人社系统工作作风建设的实施意见》，创新工作举措，力促干部作风集中整顿走深走实。

优化内部管理。修订完善会议制度、廉洁服务制度、干部管理制度、工作纪律制度、财务管理制度、公务接待制度、办公用品购置和管理制度、调研和信息宣传制度等有关制度，确保用制度管人、管权、管事，干部依规做事。

优化服务水平。全面推进社保公共服务平台、“秦云就业”APP、养老保险APP、电子社保卡、网络继续教育平台、数字化档案室、农民工工资支付监控预警系统、劳动仲裁线上办案系统、大数据信息共享平台、就业创业信息共享平台等十大信息化服务平台建设，努力打造便民服务的新品牌、新标杆。全面推广五制四公开三亮明制度（五制：首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制；四公开：办事程序公开、依据公开、时限公开、结果公开；三亮明：窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准），打通服务群众“最后一公里”。

积极创先创优。大力开展人社服务直通车、优质服务窗口、人社标兵、党员示范岗、“四带三比”（即带头学习提高强素质、带头服务大局强意识、带头改革创新强业绩、带头风清气正强品行；比态度、比效率、比质量）等创建和评选活动，努力营造实干为民、创新进取的人社行业新风正气。

加强廉政建设。紧盯事业单位公开招聘、职称评聘、就业创业、社保基金、劳动保障案件办理、“三公经费”等廉政风险点，健全防控制度措施，把权力关进制度的笼子里。搭建面向社会的“九大”咨询举报平台，广泛接受社会各界对人社系统行风建设的监督，确保不出现违规违纪行为。

强化责任落实。把干部作风集中整顿和“我为群众办实事”有机结合，积极推进高质量就业先行区、创新创业样板区、社会保障事业转型提升引领区、技能技术人才聚集区、数字化服务示范区建设，谋划实施十件民生实事，让老百姓共享榆阳改革发展成果。建立了干部作风建设“双考双评”考核机制，即年中与年终同步考核工作目标责任任务完成情况和行风建设情况，双向驱动干部作风持续好转，打造人民满意人社服务。（编辑：李进军）