党的十八届三中全会提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任”。纪委落实党风廉政建设监督责任（以下简称监督责任）要层层传导压力、层层落实责任，形成一级抓一级的工作体系。市纪委、监察局通过3年的工作实践证明，抓工作考核是助推监督责任落实行之有效途径。

市纪委常委、市纪委书记张凯盈多次强调，“要把工作考核作为推动纪委（纪检组）落实监督责任的重要抓手，考核要突出重点、不求全面，体现工作考核‘风向标、指挥棒’作用；要硬性考核，突出刚性指标和操作性，注重考核实效，防止制定软指标、概念模糊判‘人情分’，体现考核‘助推器’作用”。

2013年以来，市纪委、监察局每年按照年初制定的《考核办法》对县区纪委、市直部门纪检组（纪委）、委局机关各室（部）进行严格考核。考核不听取汇报，通过实地查看、查阅实证资料等方式，先由被考核单位自评后，再由考核组根据实证资料逐项核分，最后由被考核单位主要领导签字确认。这种考核方式，一方面，被考单位消除了担心考核组“暗箱操作”的顾虑；另一方面，客观上有效防止评判“人情分”的行为，考核工作实现了客观真实、公平公正。通过3年的工作考核，全市纪检监察干部特别是市直部门纪检组（纪委）干部感觉到干纪检监察工作有底气，同时也有压力，促进了全市各级纪委监督责任落实。2014年，全市纪检监察机关围绕重要时间节点，抓重点抓具体，高频率检查、高效率问责、高强度曝光，查处违反八项规定问题382起，处理513人，其中党政纪处分256人，警示训诫202人，通报批评36人，涉及县处级干部25人、科级干部193人；公开实名通报曝光典型问题227起、250人。全市纪检监察机关受理群众信访举报2472件（次），与上一年同比增长62.5%；初核1855件，同比增长44.7%；立案1270件，同比增长15.7%；结案1216件，同比增长11.2%；党政纪处分1399人，其中开除党籍71人，开除公职14人。在巩固完善反腐倡廉14项制度的基础上，新推行城镇社区居民监督委员会、信访举报民情直通车、公开“权力清单”、党风廉政巡查、市直部门和公共服务行业政风行风评议、纪检监察查办案件协作配合机制等6项制度。在加强农村党风廉政建设方面，推行村务公开报、村干部向乡镇纪委述职述廉、村干部任期审计等9项制度，进一步织密制度“笼子”，促进“公权公用”。

2015年，市纪委、监察局在总结往年考核经验的基础上继续完善和深化考核工作，重点围绕“从严依规治党、强化对党的纪律执行情况的检查”、“落实中央八项规定精神和纠治‘四风’”、“严格纪律审查、‘零容忍’惩治腐败”、“注重源头治理、强化制度建设”、“深化纪检监察体制机制改革创新、强化干部监督管理”5大块内容20多个小项量化考核。考核结果分三个类别，对被考核为三类的单位进行通报反馈和约谈问责，促其限期整改落实。