近年来，市纪委不断加强自我监督，坚持“全覆盖”、着眼“自身硬”、保持“零容忍”，着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，纪检监察机关争做全市党政机关表率，纪检监察干部争做全市公务员表率，自身建设取得明显成效。

以上率下，层层传导压力

市纪委领导班子坚持从自身做起，从机关抓起，严格落实纪委内部党风廉政建设责任制，强化班子成员管理监督干部的责任，推动“一岗双责”落到实处。实施监督责任“硬考核”，坚持把问责作为推动内部监督的重要抓手，去年以来，全市对履责不力的40余名纪检监察干部进行了严肃问责。

结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深化以“两个表率”为主题的创先争优活动。市纪委以点带面，全市各级纪检监察机关及时跟进，严明纪律规矩，切实强化自我监督。近期，组织开展了案件评查工作，采取分片交叉检查、查阅案卷、座谈反馈等方式，对各县市区十八大以来办结的党政纪案件和申诉案件进行质量抽查，推动全市纪检监察机关强化纪律审查工作，进一步提高案件的质量水平。

持续用力，严防“灯下黑”

市纪委建立纪检监察干部基本情况信息库，确保监督对象底子清、情况明，实现监督与管理无缝对接。对反映纪检监察干部的问题线索，统一归口管理，由纪检监察干部监督室专人负责，单列受理清单，定期核对台账。

把握运用“四种形态”，抓早抓小，用纪律管住大多数。对苗头性倾向性问题，通过谈话函询及时了解提醒。对查实的违纪问题，严肃依纪处理。同时，注意惩处与保护相结合，及时为受到错告诬告的纪检监察干部澄清是非，挽回影响。去年以来，全市组织处理纪检监察干部23人，党政纪处分10人，移送司法机关处理3人，以实际行动回答了“谁来监督纪委”的问题，维护了纪检监察干部队伍的纯洁。

建章立制，着眼标本兼治

扬汤止沸，不如釜底抽薪。市纪委以贯彻落实监督执纪工作规则为抓手，针对被“围猎”风险点，健全完善纪检监察机关规范处置问题线索实施办法、谈话函询办法、执纪审查工作责任追究办法、党政纪处分决定执行工作暂行规定等20余项配套制度，强化内部监督，把监督执纪的权力关进了制度笼子。

健全纪检监察机关与审计、司法、新闻媒体等监督主体的协作机制，形成全方位的监督体系，坚持以制度的“理性”遏制权力的“任性”，推动监督执纪问责更加规范化、制度化。四届市委首轮巡察中，在6个巡察组设立临时党支部，严格开展组织生活，加强对巡察组成员的教育和监督，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。