今年来，按照中央和省委要求，榆林市坚持把选人用人专项检查和意识形态专项检查纳入四届市委第五轮、第六轮巡察工作整体部署，统一开展、同步推进、同时反馈、一并整改，有力有效推动了巡察工作高质量开展。

责任更清。进一步明确责任主体，理清专项检查工作职责。由市委组织部和市委宣传部根据每轮巡察工作方案，牵头成立选人用人和意识形态工作专项检查组，在巡察组组长领导下开展专项检查，检查情况纳入巡察组报告内容，向市委巡察工作领导小组和书记专题会汇报。

靶向更准。明确要求选人用人专项检查要聚焦坚持党管干部原则、落实新时期好干部标准、促进干部担当作为、执行干部选拔任用政策规定、执行干部管理监督管理制度规定、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气等方面，重点检查各单位是否存在干部任职资格把关不严、履行干部工作政策程序不规范、违反干部工作纪律、巡视巡察整改落实不到位、领导干部违规兼职 （任职）和干部不担当不作为等方面问题。意识形态专项检查要抓住主体责任落实、工作落实、阵地管理、网络舆情、理论学习等工作重点，推动被巡察党组织把握好正确政治方向、舆论导向和价值取向，强化党内监督的重要制度举措。

措施更实。明确要求各专项检查组立足检查工作重点，通过听取情况汇报、查阅档案资料、个别谈话和重点查核等方式，对被巡察单位选人用人和意识形态工作进行全面衡量、整体把脉，突出问题导向，紧盯关键重点，对照上级巡视和前几轮巡察提出的突出问题，深挖细查、步步深入，使提出的意见、得出的结论经得起群众、实践和历史的检验。

效果更好。通过专项检查和常规巡察的深度融合，既体现了巡察工作的政治性、严肃性和权威性，也从专的角度，发现了选人用人方面程序不规范、干部监督管理不到位，意识形态方面主体责任不实、阵地管控不严、责任压力传导末端弱化等突出问题，同时也发现了一些问题线索。对检查发现的问题，坚持市委巡察机构和专项检查组牵头单位信息共享、成果互通，同时向被巡察党组织反馈，提出整改建议，督促被巡察党组织在规定期限内完成整改任务。通过同频共振、同向发力，发现问题更加精准，巡察监督更加有力，整改成效更加显著。